近日，某公司因业绩考核不达标，在全体员工大会上粗暴发放"待改进员工证书"，导致大批员工愤而辞职。这一事件引发社会各界对职场尊严与人格权保护的广泛讨论。
据了解，该公司在未提前沟通的情况下，突然召开全体员工大会，当场向部分员工颁发印有"待改进员工"字样的证书。多位离职员工表示，这种当众羞辱式的管理方式让人难以接受，严重伤害了个人尊严。
法律专家指出，根据《民法典》相关规定，自然人享有名誉权和人格尊严权。用人单位在管理过程中，若采取公开贬低、侮辱劳动者的方式，可能构成对劳动者人格权的侵害。涉事公司的这种做法，不仅可能违反劳动法律法规，更可能面临侵权责任的风险。
人力资源专家认为，现代企业管理应当建立在相互尊重的基础上。绩效考核应当通过私密、专业的沟通方式进行，而非采取当众羞辱的做法。健康的企业文化应注重激励和发展员工，而非通过贬低员工来达到管理目的。
这起事件给所有用人单位敲响了警钟：在追求企业效益的同时，必须尊重员工的基本人格尊严。建立健全的人性化管理机制，才是企业可持续发展的正确道路。员工不仅是企业的人力资源，更是有尊严的个体，理应获得应有的尊重。
